En Amérique du Nord, nos écoles de formation de chauffeurs contribuent grandement à notre bilan supérieur en matière de sécurité routière. Dirigées par des chauffeurs XPO chevronnés, nos écoles de formation préparent non seulement les nouveaux conducteurs à obtenir un permis de classe A, mais les plongent également dans nos pratiques de sécurité et notre culture de prudence.

En 2021, nous avons lancé un nouveau programme de développement professionnel, XPO Rise, pour renforcer notre portefeuille d’employés susceptibles d’accéder à des postes de direction au sein de XPO.

En tant que principal fournisseur de services LTL basés sur des actifs en Amérique du Nord et propriétaire de l’une des plus grandes flottes routières d’Europe, nous avons la responsabilité de diriger l’industrie en matière d’innovation et de durabilité. Nous continuons de nous concentrer sur la réduction de notre empreinte carbone ainsi que sur l’amélioration de l’efficacité globale de toutes les ressources que nous consommons.

Nous maintenons un environnement de travail enrichissant, fondé sur une structure de gouvernance solide, qui permet aux employés de bâtir la carrière de leur choix. Nous encourageons la communication ouverte, défendons l’intégrité, célébrons l’individualité et cultivons la diversité des talents et des perspectives.

Nous nous concentrons sur la gestion et la réduction de nos émissions de GES grâce à une combinaison d’initiatives, notamment un système de gestion du carburant amélioré, l’adoption de carburants alternatifs et des investissements dans les véhicules électriques et la mise à niveau des équipements. Par conséquent, nous avons réussi à réduire nos émissions totales des champs d’application 1, 2 et 3 depuis 2018.

Les commentaires des employés contribuent considérablement à la manière dont XPO adapte les politiques sur le lieu de travail, les opportunités d’emploi, les programmes d’avantages sociaux et bien plus encore. Nous recherchons continuellement les meilleures façons de répondre aux besoins des employés et de leurs familles.

Notre solide structure de gouvernance, comprenant un conseil d’administration diversifié doté de comités indépendants, sert à renforcer notre engagement à fonctionner avec intégrité.

Même si l’impact de la COVID-19 sur les entreprises s’est atténué en 2021, les conséquences émotionnelles et physiques ont continué à peser sur les employés. Nous avons maintenu notre diligence à garantir la sécurité de nos employés, tout en répondant à la demande continue de services de transport et de logistique dans le monde entier.